各位代表、同志們：
本屆職代會就要閉幕了。幾天來，經(jīng)過各位代表的辛勤工作，會議圓滿完成了各項議程，取得了豐碩的成果。我們審議通過了苗圩同志代表公司所作的《２００４年公司工作報告》，聽取了九屆一次職代會提案工作報告，通過了《東風(fēng)汽車公司職工代表大會專門工作委員會工作條例》和委員名單，通過了貫徹總經(jīng)理工作方針的決議等。會議肯定了公司在過去一年的工作和取得的各項成績，進一步堅定了“再造新東風(fēng)，實現(xiàn)新跨越”的信心，統(tǒng)一了思想和認識，為推動公司跨越發(fā)展，取得更大的成績奠定了基礎(chǔ)。
在過去的一年里，公司廣大職工搶抓機遇 ，扎實工作，積極推進國際合作、戰(zhàn)略重組，鞏固經(jīng)營成果，為加速公司發(fā)展作出了新的貢獻。各級職代會、工會組織在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞公司中心任務(wù)，落實職工民主管理制度，參與企業(yè)重大決策；開展民主監(jiān)督，深化廠務(wù)公開；調(diào)解勞動糾紛，維護職工合法權(quán)益；開展各種勞動競賽，提高職工勞動技能；組織舉辦各種形式文娛活動，豐富職工群眾的業(yè)余生活等，為公司的經(jīng)營發(fā)展、改革穩(wěn)定作出了重大貢獻。
過去一年的工作，成績顯著。展望未來，既有機遇，又有挑戰(zhàn)，職代會當(dāng)前一項重要任務(wù)，引導(dǎo)廣大職工振奮精神，投入到新一年的工作中去。為此，我講幾點意見。
一、 認真貫徹公司七次黨代會和公司工作會議精神，做企業(yè)改革發(fā)展的推動者、實踐者
幾年來，經(jīng)過公司上下的艱苦不懈努力，公司贏了一個較快的發(fā)展時期，效益連年遞增，合作重組全面展開。通過引進外方的資金和先進的技術(shù)，公司的戰(zhàn)略部局工作正在有效推進，為公司新一輪發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。
但是我們也要看到，這幾年，競爭對手發(fā)展得也很快，行業(yè)競爭越來越激烈，百舸爭流，千帆競發(fā)，形勢逼人，不進則退。形勢不容我們有半點自滿和懈怠的想法。
剛剛結(jié)束的公司第七次黨代會，描繪了“再造新東風(fēng)、實現(xiàn)新跨越”的宏偉藍圖，提出了包括轎車普遍進入員工家庭在內(nèi)的戰(zhàn)略目標(biāo)。這個目標(biāo)既是鼓舞人心的，也是極具挑戰(zhàn)性的。實現(xiàn)這一宏偉目標(biāo)，必須只爭朝夕，扎實努力地工作。
職工代表們是東風(fēng)公司各條戰(zhàn)線上的骨干力量，在貫徹公司精神、促進企業(yè)改革發(fā)展中要身先士卒，做好表率。公司黨委總部要求職工代表動員廣大職工樹立“創(chuàng)造價值、崇尚業(yè)績”的價值觀念，進一步增強責(zé)任意識，扎實勤勉地做好本職工作，奮發(fā)進取，努力工作，全面實現(xiàn)公司第七次黨代會提出的戰(zhàn)略目標(biāo)。
各級工會組織，要充分發(fā)揮聯(lián)系橋梁和紐帶的優(yōu)勢，發(fā)動群眾，調(diào)動一切力量，為實現(xiàn)公司２００４年經(jīng)營改革發(fā)展目標(biāo)務(wù)實努力。公司全體職工的想法和干勁匯聚到發(fā)展目標(biāo)上來，匯聚到合作雙贏上來。抓住中國汽車行業(yè)快速增長的難得機遇，積極投身到東風(fēng)發(fā)展事業(yè)中來。
要圍繞提高公司核心競爭力、實現(xiàn)公司各項年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，大力開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)活動。要積極探索新形勢下開展勞動競賽、合理化建議、班組建設(shè)等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的新途徑、新辦法，使群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動富于時代性和創(chuàng)造性，在公司改革發(fā)展的新形勢下繼續(xù)發(fā)揮更加積極的作用。要繼續(xù)廣泛深入地開展職工技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)比武活動，用新技術(shù)、新知識武裝職工，引導(dǎo)職工作新型勞動者。在職工中形成爭創(chuàng)一流、爭作奉獻的濃厚氛圍。鞏固和發(fā)展東風(fēng)公司生產(chǎn)經(jīng)營的良好局面。
二、做好職工的細致工作，確保公司改革發(fā)展中的穩(wěn)定
基于企業(yè)發(fā)展的要求和公司改革發(fā)展的總體部署，今年必須深化主輔分離和輔業(yè)改革。
深化輔業(yè)改革，是東風(fēng)整體做強做大的必然要求。如果輔業(yè)的改革和發(fā)展解決不好，公司就難以取得穩(wěn)定發(fā)展的良好局面，就難以一心一意謀全局的發(fā)展。
深化輔業(yè)改革，是輔業(yè)自身可持續(xù)發(fā)展的必然要求。對輔業(yè)而言，不進行徹底的改革改制，不觸及以產(chǎn)權(quán)制度為核心的深層改革，就難以生存，更談不上發(fā)展。輔業(yè)的改革是其發(fā)展的動力，只有深化改革，才能更好地推動發(fā)展。有的輔業(yè)單位，可能現(xiàn)在運轉(zhuǎn)不錯，但從長遠看，隨著競爭的不斷加劇，發(fā)展就會出現(xiàn)問題。有的現(xiàn)在依靠東風(fēng)，還可以生存，但隨著內(nèi)部市場的規(guī)范與開放和外部市場的變化，這些單位就會難以為繼。從長遠看，改革是輔業(yè)當(dāng)前最重要的正確選擇。
輔業(yè)改革已經(jīng)進入破難攻堅階段，勢必觸及深層利益格局的調(diào)整，必然誘發(fā)一些不穩(wěn)定的因素，或者使以往潛在的問題凸顯出來。我們要堅持把維護和發(fā)展職工群眾的根本利益作為一切改革的出發(fā)點和落腳點，作為處理改革發(fā)展穩(wěn)定關(guān)系的結(jié)合點，堅持把改革的力度、發(fā)展的速度和職工的可承受程度統(tǒng)一起來。
公司職工代表要引導(dǎo)職工解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，統(tǒng)一認識。做好宣傳、動員工作，使廣大職工充分了解深化輔業(yè)改革的意義、目的和公司在深化輔業(yè)改革中切實負責(zé)的態(tài)度，理解、支持改革，服從改革大局。在改革推進中，要及時了解職工群眾的思想動態(tài)，找準疑慮問題，提高解決問題的針對性和有效性，保證輔業(yè)改革在高度思想統(tǒng)一中推進。
要充分發(fā)揮職代會的職能，做好調(diào)查研究工作，深入群眾，聽取職工意見、反映職工要求，為改革方案的制訂提供參考。要認真研究有關(guān)改革預(yù)案，提出意見、主張。認真做好各項改革方案的審議。切實協(xié)助行政做好方案制訂與實施工作，保證輔業(yè)改制在穩(wěn)定中實施。
要做好改革的監(jiān)督工作。對改革方案中涉及國有資產(chǎn)流失、侵害職工權(quán)益、違規(guī)操作等問題的，要及時監(jiān)督、制止、向上級反映，保證改革健康實施。要關(guān)心群眾疾苦，把握職工脈搏，特別是要做好轉(zhuǎn)崗、分流職工的思想工作。要切實幫助職工解決實際困難，繼續(xù)做好“送溫暖工程”、“愛心工程”。保持穩(wěn)定，為深化輔業(yè)改革創(chuàng)造良好條件。
三、貫徹以人為本原則，在新體制下依法維護好職工的權(quán)益
在公司當(dāng)前合作重組的新體制，各級職代會、工會要堅持實事求是，正確處理好長遠利益與眼前利益的關(guān)系、整體利益與個人利益的關(guān)系、根本利益與具體利益的關(guān)系，在法律和政策范圍內(nèi)，在推動公司生產(chǎn)經(jīng)營，改革發(fā)展的同時要維護好職工的政治、經(jīng)濟和文化權(quán)益。
一是要健全新形勢下職工民主管理的機制。在新改制的單位中建立健全職代會制度，探索合資條件下職代會作用發(fā)揮的實現(xiàn)形式，研究落實職工董事、職工監(jiān)事制度的實現(xiàn)途徑。在合資企業(yè)認真探索實行平等協(xié)商、集體合同制度，進一步深化廠務(wù)公開工作，創(chuàng)新廠務(wù)公開的形式，開拓廠務(wù)公開的領(lǐng)域。
二是要通過協(xié)商、調(diào)解等形式，在合資公司依法更好地維護職工的勞動權(quán)益、分配權(quán)益、保障權(quán)益、安全衛(wèi)生權(quán)益和休息休假的權(quán)益。努力探索有效的維權(quán)機制、維權(quán)方式、維權(quán)渠道。要發(fā)揮勞動關(guān)系預(yù)警機制，加大勞動爭議調(diào)解的力度，營造和諧的勞動關(guān)系，建立有效協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的機制。
三是進一步完善職工培訓(xùn)體系，提高培訓(xùn)的覆蓋面，增強培訓(xùn)的針對性，豐富培訓(xùn)層次，積極組織員工參加各種技能大賽，鼓勵員工參加多種形式的學(xué)習(xí)，使每位職工都有學(xué)習(xí)的機會和實現(xiàn)素質(zhì)的提升，使企業(yè)成為廣大職工自我發(fā)展、實現(xiàn)價值的大舞臺。
四、改進和加強工會、職代會組織的自身建設(shè)，在促進東風(fēng)跨越發(fā)展中發(fā)揮更大作用
長期以來，公司工會在調(diào)動廣大職工積極性、創(chuàng)造性，團結(jié)廣大職工促進公司改革發(fā)展方面發(fā)揮了重要作用。在公司全面國際合作、實現(xiàn)跨越發(fā)展的新階段，各級工會和職代會組織，要堅持維護職工合法權(quán)利與維護出資人權(quán)利相統(tǒng)一的原則，改進和加強自身建設(shè)，發(fā)揮更大作用。
一是要發(fā)揮好企業(yè)與職工的聯(lián)結(jié)紐帶和橋梁作用。把公司的決策精神貫徹下去，把職工的心聲反映上來。做好宣傳、思想工作，增強東風(fēng)集團整體凝聚力、向心力，保持職工隊伍的穩(wěn)定。調(diào)動職工的積極性，保證職工參與企業(yè)重大決策和經(jīng)營管理的有效性，為促進企業(yè)改革發(fā)展作出更大貢獻。
二是要深入貫徹全心全意依靠職工辦企業(yè)的精神，發(fā)揮民主管理的主渠道作用。探索現(xiàn)代企業(yè)制度下職工民主管理的有效途徑，維護職工合法權(quán)益的同時，支持董事會、監(jiān)事會和經(jīng)營者依法行使職權(quán)。集中職工的智慧和力量，為公司出謀劃策，群策群力，加快公司發(fā)展的步伐。
三是維護好職工的權(quán)益，在推動企業(yè)發(fā)展的同時，促進職工的全面發(fā)展。使職工與企業(yè)一起成長，共享成功，分享企業(yè)發(fā)展帶來的成果。達到企業(yè)、員工、社會全面協(xié)調(diào)發(fā) 展的目的。
在新的體制和形勢下，進一步發(fā)揮工會、職代會作用，必須不斷改進和完善自身建設(shè)。
第一，要按照現(xiàn)代企業(yè)制度要求，以《公司法》、《工會法》為依據(jù)，將工會職代會的作用發(fā)揮與規(guī)范法人治理結(jié)構(gòu)治理機制結(jié)合起來，認真研究、探索各級職代會、工會主要職責(zé)權(quán)限、管理方法和各項工作的實現(xiàn)方式和實現(xiàn)途徑。
第二，要進一步完善工會、職代會工作的制度建設(shè)，明確工作流程。今年，重點要制定好《東風(fēng)汽車公司工會工作條例》、《東風(fēng)汽車公司工會工作評價辦法》、工會定期向黨委匯報工作制度等。要進一步在全集團建立、健全工會工作信息絡(luò)，確保信息溝通暢通、及時、有效。
第三，要適應(yīng)公司全面合作重組的新形勢，努力實現(xiàn)思想創(chuàng)新、觀念創(chuàng)新、知識創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，要敢于突破過去企業(yè)產(chǎn)權(quán)較單一條件下形成的思維定勢和工作習(xí)慣，研究新情況，解決新問題，形成新思路，提出新舉措。使工會、職代會工作在新的形勢下發(fā)揮更大的作用。
在集團層面，工會工作方式要實現(xiàn)從具體管理到宏觀調(diào)控的轉(zhuǎn)變；工作內(nèi)容要從以組織活動為主，向參與決策、推廣典型、組織交流的轉(zhuǎn)變。在合資公司中，職代會、工會要充分利用合法地位的優(yōu)勢，突出維護基本職責(zé)，維護好職工合法權(quán)益。
新的形勢，對職代會和工會工作提出了新的更高要求。廣大職工代表和工會干部要以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，熱愛本職工作，增強事業(yè)心和責(zé)任感。要注重能力培養(yǎng)，增強學(xué)習(xí)的意識和能力，努力學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)制度的基本知識，熟悉相關(guān)的法律、法規(guī)，在新的形勢下依法辦事，依法維權(quán)。要進一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，強化群眾意識，爭做求真務(wù)實的典范。為工會、職代會樹立更好的形勢，贏得更高的地位。
各位代表、同志們，本屆職代會就要閉幕了。希望大家回去后能夠及時準確地向廣大職工傳達本次會議精神，動員和帶領(lǐng)廣大職工群眾堅定信心，團結(jié)一致，立足本職，勤勉工作，為公司新一年的發(fā)展作出更大貢獻！
